28 Abril 2013
Tribunal de Justicia de la Unión Europea Petición de decisión prejudicial sobre la declaración homofóbica por el rumano dueño del club de fútbol26 de abril 2013 Ayer, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitió una resolución preliminar en la responsabilidad de los empleadores en el caso de las declaraciones homofóbicas o discriminatorias. George Becali , ex eurodiputado rumano conocido por sus declaraciones homófobas y actualmente propietario del Steaua Bucureşti club de fútbol, declaró que no quería que los hombres gay para jugar en su equipo. ONG de derechos humanos ACEPTAR quejado de una declaración tan homofóbico del señor Becali como propietario del club de fútbol, y el empleador de sus jugadores. Directiva de la UE 2000/78 prohíbe la discriminación en el empleo, en particular sobre la base de la orientación sexual. El poder judicial rumano solicitó al Tribunal de la UE con sede en Luxemburgo de Justicia (diferente del con sede en Estrasburgo Tribunal Europeo de Derechos Humanos ) para indicar cómo los jueces de la UE cree que la legislación comunitaria debe aplicarse a este caso. En un comunicado de ayer, el Tribunal de Justicia de la UE ha explicado que aunque el Sr. Becali no emplea formalmente a los jugadores de su club, su declaración negativa hacia los homosexuales podría indicar un sesgo de su club. Según la Directiva, el club ahora tendría que probar que no discriminan por motivos de orientación sexual en la contratación de jugadores. En respuesta a la cuestión prejudicial, Renate Weber, diputada dijo: "De todo corazón la bienvenida a la interpretación del Tribunal. Desde el principio, mi comprensión de la presente Directiva fue que los empleadores no pueden discriminar, aunque sólo sea en palabras. Cada empleador debe comportarse como tal, y más aún cuando son un político y miembro del Parlamento. " Raül Romeva i Rueda, diputado , vicepresidente del Intergrupo LGTB y Relator sobre la nueva directiva de la igualdad, ha añadido: "Esto demuestra la importancia de la legislación de la UE contra la discriminación. Actualmente este tipo de discriminación está prohibida en sólo el empleo, pero podemos ver cuán necesario sería una ley de este tipo fuera del empleo ". "Alemania, y con ella el Consejo de la Unión Europea, se han sentado en esta propuesta desde hace casi cinco años. Ya es hora de que hizo grandes progresos en este archivo
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